Lataa opas

50 tapaa parantaa ehdokaskokemusta

Työnhakijat ovat toiseksi tärkein työnantajakuvan välittäjä heti nykyisten työntekijöiden jälkeen. Panosta siis myös ehdokaskokemuksen kehittämiseen

Ehdokaskokemuksen kehittäminen on yhä useamman organisaation työlistalla. Vaikka aihetta sinänsä pidetään tärkeänä, voi konkreettisten kehitystoimenpiteiden keksiminen olla välillä hankalaa. Tämä opas antaa sinulle 50 ideaa siitä, mitä juuri teidän organisaatiossanne voitaisiin tehdä ehdokaskokemuksen parantamiseksi. Oppaassa esitellyt vinkit ovat syntyneet tutkimalla ehdokaskokemusta useassa eri rekrytoivassa organisaatiossa ja ennen kaikkea keräämällä runsaasti palautetta ehdokkailta itseltään.

Täytä yhteystietosi niin pääset lataamaan oppaan itsellesi

Tämän oppaan on tehnyt kokenut työnantajamielikuvan kehittäjä Juho Toivola,  joka on laatinut kymmenien eri organisaatioiden työnantajamielikuvastrategian, ja johtanut työkseen työnantajamielikuvan kehittämistä mm. Finnairilla ja Elisalla.

Juholla on poikkeuksellisen laaja osaaminen rekrytoinnin eri osa-alueilta, ja yli kymmenen vuoden työkokemus alalta.

Ota yhteyttä

Ota yhteyttä haluamallasi tavalla