Voit muokata näistä itsellesi sopivia muuttamalla viestipohjissa sulkeiden kohdat oman rekrytointisi tietoja vastaaviksi. Viestipohjat on laadittu siten, että niissä toteutuisivat mahdollisimman hyvin ’50 tapaa parantaa ehdokaskokemusta’ – oppaassa mainitut hyvän ehdokaskokemuksen rakennuspalikat. Toisena viitekehyksenä oppaan laatimisessa on sovellettu neurotieteilijä David Rockin SCARF-mallia.
Täytä yhteystietosi niin pääset lataamaan oppaan itsellesi
Tämän oppaan on tehnyt kokenut työnantajamielikuvan kehittäjä Juho Toivola, joka on laatinut kymmenien eri organisaatioiden työnantajamielikuvastrategian, ja johtanut työkseen työnantajamielikuvan kehittämistä mm. Finnairilla ja Elisalla.
Juholla on poikkeuksellisen laaja osaaminen rekrytoinnin eri osa-alueilta, ja yli kymmenen vuoden työkokemus alalta.